人工授精技术是猪场进行品种改良、提高生产效率的重要方法。它的优点主要体现在5个方面：一是提高了优良公猪的利用率，有利于品种改良；二是减少了种猪之间的接触，有利于降低疾病传播风险；三是克服了公猪和母猪在体格上的差别，有助于发挥杂种优势；四是有利于节省人力、财力，提高经济效益。

　　
　　对于猪场来说，以下10点内容是做好母猪的人工授精工作最需要重视的事项。
　　
　　1、准确判定输精时间
　　
　　一般来说，母猪发情末期是配种的最佳时机。漏过一头发情母猪的成本很高，除了饲料费用外，还有人工等费用。所以发情鉴定很重要，通常采用下述方法鉴定母猪发情：
　　
　　一是外阴部变化鉴定法。母猪发情时外阴部明显充血、肿胀，阴唇内黏膜随着发情盛期的到来，变为淡红或血红色，黏液量多而稀薄。随后母猪阴门变为淡红、微皱、稍干，阴唇内黏膜血红开始减退，黏液由稀转稠，此时母猪进入发情末期，是配种的最佳时间。
　　
　　二是爬跨鉴定法。母猪发情到一定程度，不仅接受公猪爬跨，同时也愿意接受其它母猪爬跨，甚至主动爬跨别的母猪。用公猪试情，母猪极为兴奋，出现头对头地嗅闻；公猪爬跨其腰背时，若静立不动，这个时候是配种良机。
　　
　　三是按压鉴定法。用手按压母猪腰背部，如果按压后母猪不哼不叫，四肢叉开，呆立不动，弓腰，这是母猪发情最旺的阶段，也是配种的好时期。
　　
　　2、精液检查
　　
　　每次输精前要坚持对精液进行镜检，合格者使用，不合格者丢弃。从17℃精液保存箱中取出的精液，将玻片预热至37℃检查精液活力，精液活力≥0.7为合格。
　　
　　3、精液温度和剂量
　　
　　现在精液多是保存在恒温箱里，控制的温度是17℃，精液若是突然从低温升到高温，精子容易应激死亡。所以，输精前应使精液逐渐升高到室温，然后再输精。
　　
　　一般输精剂量不低于20ml，有效精子密度不低于0.3亿/ml，这种情况下授精效果会比较好。瘦肉型母猪的授精量与本地猪有显著差异。瘦肉型经产母猪授精量需要有100毫升，后备母猪要有80毫升；本地猪授精量有40毫升即可 。
　　
　　4、输精操作注意要点
　　
　　保定母猪，并用45℃的0.1％高锰酸钾水溶液清洁母猪外阴、尾根及臀部周围，再用温水浸湿毛巾，擦干外阴部。
　　
　　在输精管海绵头部前端涂上润滑剂：从密封袋中取出没有受任何污染的一次性输精管（手不应接触输精管的前2/3部分），在前端上涂上红霉素软膏作润滑剂。
　　
　　将输精管插入母猪的生殖道内：双手分开母猪外阴部，然后左手使外阴口保持张开状态，将输精管45度角向上插入母猪生殖道内10厘米左右时，将输精管平推，当感到有阻力时，继续缓慢向左旋转并用力将输精管向前送入，直到感觉输精管前端被锁定（轻轻回拉拉不动）。
　　
　　输精：从精液贮存箱中取出品质合格的精液，确认公猪品种、耳号；缓慢颠倒摇匀精液，打开精液袋封口将塑料管暴露出来，接到输精管上，将精液袋后端提起，开始进行输精（也可将精液袋先套在输精管上后再将输精管插入母猪生殖道内）；在输精过程中，应不断抚摸母猪的乳房或外阴、压背、抚摸母猪的腹侧以刺激母猪，使其子宫收缩产生负压，将精液吸纳。
　　
　　5、 防止精液倒流。用控制精液袋高低的方法来调节精液流出的速度。输精时间一般在3-7分钟，输完后，可把输精管后端一小段折起，用精液袋上的圆孔固定，使输精器滞留在生殖道内3-5分钟，让输精管慢慢滑落；或精液输完后，以较快地速度将输精管向下抽出，以刺激子宫颈口收缩，防止精液倒流。
　　
　　输精时间对窝产仔数有较大影响。据资料介绍，输精时间小于3分钟，窝均产活仔数9.1头，3-4分钟窝均产活仔可提高到10头，超过5分钟窝均产活仔可达11.37头。
　　
　　6、每头母猪每次输精都应使用一条新的一次性输精管 ，防止子宫炎发生 。
　　
　　7、经产母猪用一次性海绵头输精管，输精前检查海绵头是否松动；后备母猪用一次性螺旋头输精管。
　　
　　8、 输精时异常问题处理
　　
　　如果在插入输精管时，母猪排尿，就应将这支输精管丢弃（多次性输精管应带回重新消毒处理）。
　　
　　如果在输精时，精液倒流，应将精液袋放低，使生殖道内的精液流回精液袋中，再略微提高精液袋，使精液缓慢流入生殖道，同时注意压迫母猪的背部或对母猪的侧腹部及乳房进行按摩，以促进子宫收缩。若仍然不能解决问题，可前后移动输精管，或抽出输精管，重新插入锁定后，继续输精。
　　
　　9、输精次数。一般经产母猪一个配种情期输精2次，后备母猪一个配种情期输精3次。最后一次输精后18小时应检查母猪是否已经过了发情期，如未过发情期，仍有静立反应，应再输精一次。两次输精的间隔时间一般为8-12小时。
　　
　　10、认真登记母猪生产卡、配种记录 。
　　
　　猪场人工授精工作是否优质，不但直接影响到母猪的PSY，也会影响到猪场的经济效益。上述10点内容在猪场人工授精工作中需要格外重视，有两个维度：一是提升配种员的专业技能，行业内有专业的配种师培训班，可以通过培训使配种员符合上岗要求。二是要制定合理的激励制度，让配种员有热情按照SOP（标准作业程度）高效工作。