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母猪人工授精的10大注意事项,值得收藏!

来源:养猪小知识 2023-03-20 11:08:53| 查看:

  人工授精技术是猪场进行品种改良、提高生产效率的重要方法。它的优点主要体现在5个方面:一是提高了优良公猪的利用率,有利于品种改良;二是减少了种猪之间的接触,有利于降低疾病传播风险;三是克服了公猪和母猪在体格上的差别,有助于发挥杂种优势;四是有利于节省人力、财力,提高经济效益。



  对于猪场来说,以下10点内容是做好母猪的人工授精工作最需要重视的事项。

  1、准确判定输精时间

  一般来说,母猪发情末期是配种的最佳时机。漏过一头发情母猪的成本很高,除了饲料费用外,还有人工等费用。所以发情鉴定很重要,通常采用下述方法鉴定母猪发情:

  一是外阴部变化鉴定法。母猪发情时外阴部明显充血、肿胀,阴唇内黏膜随着发情盛期的到来,变为淡红或血红色,黏液量多而稀薄。随后母猪阴门变为淡红、微皱、稍干,阴唇内黏膜血红开始减退,黏液由稀转稠,此时母猪进入发情末期,是配种的最佳时间。

  二是爬跨鉴定法。母猪发情到一定程度,不仅接受公猪爬跨,同时也愿意接受其它母猪爬跨,甚至主动爬跨别的母猪。用公猪试情,母猪极为兴奋,出现头对头地嗅闻;公猪爬跨其腰背时,若静立不动,这个时候是配种良机。

  三是按压鉴定法。用手按压母猪腰背部,如果按压后母猪不哼不叫,四肢叉开,呆立不动,弓腰,这是母猪发情最旺的阶段,也是配种的好时期。

  2、精液检查

  每次输精前要坚持对精液进行镜检,合格者使用,不合格者丢弃。从17℃精液保存箱中取出的精液,将玻片预热至37℃检查精液活力,精液活力≥0.7为合格。

  3、精液温度和剂量

  现在精液多是保存在恒温箱里,控制的温度是17℃,精液若是突然从低温升到高温,精子容易应激死亡。所以,输精前应使精液逐渐升高到室温,然后再输精。

  一般输精剂量不低于20ml,有效精子密度不低于0.3亿/ml,这种情况下授精效果会比较好。瘦肉型母猪的授精量与本地猪有显著差异。瘦肉型经产母猪授精量需要有100毫升,后备母猪要有80毫升;本地猪授精量有40毫升即可。

  4、输精操作注意要点

  保定母猪,并用45℃的0.1%高锰酸钾水溶液清洁母猪外阴、尾根及臀部周围,再用温水浸湿毛巾,擦干外阴部。

  在输精管海绵头部前端涂上润滑剂:从密封袋中取出没有受任何污染的一次性输精管(手不应接触输精管的前2/3部分),在前端上涂上红霉素软膏作润滑剂。

  将输精管插入母猪的生殖道内:双手分开母猪外阴部,然后左手使外阴口保持张开状态,将输精管45度角向上插入母猪生殖道内10厘米左右时,将输精管平推,当感到有阻力时,继续缓慢向左旋转并用力将输精管向前送入,直到感觉输精管前端被锁定(轻轻回拉拉不动)。

  输精:从精液贮存箱中取出品质合格的精液,确认公猪品种、耳号;缓慢颠倒摇匀精液,打开精液袋封口将塑料管暴露出来,接到输精管上,将精液袋后端提起,开始进行输精(也可将精液袋先套在输精管上后再将输精管插入母猪生殖道内);在输精过程中,应不断抚摸母猪的乳房或外阴、压背、抚摸母猪的腹侧以刺激母猪,使其子宫收缩产生负压,将精液吸纳。

  5、防止精液倒流。用控制精液袋高低的方法来调节精液流出的速度。输精时间一般在3-7分钟,输完后,可把输精管后端一小段折起,用精液袋上的圆孔固定,使输精器滞留在生殖道内3-5分钟,让输精管慢慢滑落;或精液输完后,以较快地速度将输精管向下抽出,以刺激子宫颈口收缩,防止精液倒流。

  输精时间对窝产仔数有较大影响。据资料介绍,输精时间小于3分钟,窝均产活仔数9.1头,3-4分钟窝均产活仔可提高到10头,超过5分钟窝均产活仔可达11.37头。

  6、每头母猪每次输精都应使用一条新的一次性输精管,防止子宫炎发生。

  7、经产母猪用一次性海绵头输精管,输精前检查海绵头是否松动;后备母猪用一次性螺旋头输精管。

  8、输精时异常问题处理

  如果在插入输精管时,母猪排尿,就应将这支输精管丢弃(多次性输精管应带回重新消毒处理)。

  如果在输精时,精液倒流,应将精液袋放低,使生殖道内的精液流回精液袋中,再略微提高精液袋,使精液缓慢流入生殖道,同时注意压迫母猪的背部或对母猪的侧腹部及乳房进行按摩,以促进子宫收缩。若仍然不能解决问题,可前后移动输精管,或抽出输精管,重新插入锁定后,继续输精。

  9、输精次数。一般经产母猪一个配种情期输精2次,后备母猪一个配种情期输精3次。最后一次输精后18小时应检查母猪是否已经过了发情期,如未过发情期,仍有静立反应,应再输精一次。两次输精的间隔时间一般为8-12小时。

  10、认真登记母猪生产卡、配种记录。

  猪场人工授精工作是否优质,不但直接影响到母猪的PSY,也会影响到猪场的经济效益。上述10点内容在猪场人工授精工作中需要格外重视,有两个维度:一是提升配种员的专业技能,行业内有专业的配种师培训班,可以通过培训使配种员符合上岗要求。二是要制定合理的激励制度,让配种员有热情按照SOP(标准作业程度)高效工作。

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